Le grand écart des revenus

Les PDG des grandes entreprises gagnent en moyenne 2 à 300 fois plus que le salaire moyen, pourtant ils ne gagnaient que 20 fois plus, il y a un demi-siècle ! Leurs revenus ont augmenté beaucoup plus rapidement que les profits des entreprises, les salaires des cadres dirigeants, le revenu des diplômés, et bien sûr celui du salarié moyen.

• Le revenu moyen des PDG des 350 plus grosses entreprises américaines, composé d'un salaire, de bonus, d'actions gratuites et de levées d'options, a été multiplié par 10, en passant de 1,5 à 15 millions de dollars entre 1978 et 2017.
• L'indice S&P 500, basé sur la capitalisation boursière des 500 grandes sociétés cotées sur les bourses américaines NYSE ou NASDAQ, a été multiplié par 6, en passant de 325 à 2 095 entre 1978 et 2017.
• Les 0,1 % plus gros salaires, observés dans le monde de la finance ou parmi les cadres de haut niveau dans les entreprises, ont été multipliés par 6, avec un ratio du revenu moyen d'un PDG sur la moyenne des 0,1 % plus gros salaires passant de 2,6 à 5,3 entre 1989 et 2015.
• Le revenu d'un bac + 5 par rapport à celui d'un bachelier a augmenté de 30 %, en passant de 1,4 à 1,8 entre 1979 et 2015.
• Le salaire moyen a augmenté de 10 % en passant de 48 000 à 53 000 dollars entre 1978 et 2017.

Bref, les PDG obtiennent davantage en raison de leur pouvoir de fixer leur revenu, et non grâce à leur productivité, leur talent particulier ou leur niveau de formation.

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Lawrence Mishel and Jessica Schieder. CEO pay remains high relative to the pay of typical workers and high-wage earners, 7/2017, epi.org.
Steve Greenberg. Balance out, 9/2002.